纳税服务网

登录    注册
搜索
查看: 503|回复: 0

[职场] 带薪年休假那些事,一帖说清!

[复制链接]

3963

主题

1

好友

1万

积分

初级新人

最后登录
2018-8-13
阅读权限
0
积分
10465
精华
1273
发表于 2018-7-13 10:54:48 |显示全部楼层
y2.jpg

  原标题:【带薪休假】带薪年休假那些事,一帖说清!
  炎炎夏日,小伙伴们是不是开始规划今年的年休假如何度过了?不论你是想要享受阳光沙滩碧海银沙,还是环游列国,还是吹着空调宅在家里,关于“年休假”的这些知识你得知道——
  什么是“带薪年休假”?
  <<职工带薪年休假条例>>规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  能休多少天?
  <<职工带薪年休假条例>>规定:
  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  2、已满10年不满20年的,年休假10天;
  3、已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  哪些情形不能享受年休假?
  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  对于企业职工来说
  根据<<企业职工带薪年休假实施办法>>规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
  职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
  对于机关事业单位工作人员来说
  根据<<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>>规定,工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
  依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
  工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。
  不休或少休年休假,工资怎么算?
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  来源:中国税务杂志社 人社部
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

使用前须知及权利保护|手机版|Archiver|关于我们|纳税服务网论坛

GMT+8, 2018-8-18 04:27

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回顶部