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[职场] 当会计30/40/50岁时该怎么求职(上)

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财税快手

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发表于 2018-6-11 10:57:27 |显示全部楼层
QQ截图20171107164056.jpg

  对多数需要人带的平凡者来说,30岁之前,别管跳槽还是留守,好的职业平台和对的师傅,比什么高工资、离家近、某工作有前途的理由都重要得多。
  每年四月下旬起京城都会漫天飞舞着杨絮,持续至五一劳动节,这已成为我儿时记忆中对春夏之交的印象。尽管近些年帝都的绿化工作有了很大改进,杨絮已经少了许多,但偶尔扑面而来扫过眼眶或鼻孔的轻微触感,还是会不时拨动着人们或敏感或烦躁的神经。然而我们似乎没办法做什么,只能打起十二分耐心,等它悄然而来悄然而去。


  由于集团的一个事业部今年对其中一个被投企业的增资,使我公司成为其唯一控股股东,根据双方的投资协议,事业部需要向该被投企业派驻财务管理人员。由于我过往多年的工业企业财务工作和管理咨询经验,被调到这个事业部并任命为外派财务总监,到这家被投企业协助其财务负责人管理财务日常工作,这个岗位于公司而言,是PE投后管理的岗位,于我个人而言,则是让我在偏离财务道路几年后又拐了回来。


  虽然被投企业是个不到100人的小公司,却有着十家以上持股比例不等的子公司和合资公司(尽管大部分都是没有收入的壳公司),今年为了实现我公司要求的扭亏盈利的目标,要发展好几个新业务板块,并至少要收购两家盈利的工厂,以期实现并表后盈利,可以说业务的跨度、复杂度和风险都很大。财务负责人33岁,分管财务、人事、行政、法务几个后台部门,是被投企业副总级别的高管之一,由于公司没有设投资职能,所以几乎所有投并购相关的工作如交易架构设计、投资回报测算、尽职调查都要TA亲力亲为,在TA忙得焦头烂额之际,我的到来无疑是让TA雀跃的事。


  在被投企业财务部工作的第一个月过去了,在新鲜和熟悉、惶恐和自信不停相互交织的情绪中,一切都还算顺利。在这个业务还没走上正轨、还背着巨额累计亏损的公司,后面当然会有更多挑战,但就象对那些杨絮一样,除了直面,我想不到能做什么。所以,姑且把自己的困难抛在一边,先说说最近在这家被投企业的招聘面试和处理人员安置过程中的所见所感。去年曾写过一篇招聘面试的文章,但那时还在集团总部做战略管理工作,招聘的岗位跟财务日常工作相比要务虚得多,而现在被派到这个有实际经营和投融资活动的被投企业,顿时觉得招聘面试工作接地气许多。


  我到岗后财务副总向我介绍财务部门的构成——1名年近30岁的财务经理,3名30~40岁的核算会计,1名30岁的出纳。在谈及现有团队能力构成时,TA告诉我现在的财务经理在财务分析和对接支持业务方面更强,对复杂事项的会计处理能力较弱,所以TA计划再招一名更长于会计和税务的经理,另外恰逢一名在试用期内的核算会计提出离职,所以还要再补招一名会计,于是两个职位的简历筛选和面试工作紧锣密鼓地开展起来。


  从接到的应聘简历来看,应聘会计经理职位的很多,最年轻的28岁,30~40岁的居多,也有两三个40+,男性偏多;而应聘会计职位的相对少,年龄跨度却很大,要么是28~30岁的姑娘,要么就是40+的大叔和大妈。原来我还担心财务负责人这么年轻,可能不愿意招年纪大的,但TA却表示无所谓,所以我便陆续面了28-42岁之间的一拨人。


  30岁:年少谁人不懵懂


  候选人A
  女,30岁,普通二本会计专业(非统招),仅有会计证,无职称
  应聘职位:会计
  职业背景:6年财会从业经验,2年出纳与会计助理经验,1.5年代理记账经验,近3年外贸企业会计经验


  由于被投企业有出口业务,而财务副总觉得现有会计包括TA自己都不懂进出口业务的财税实务,所以倾向招个有外贸会计经验的人,要求懂英文能审核出口合同。这是A被选中来面试的主要原因。HR面试完她的担忧是这女孩子平均一年半跳槽一次太频繁,所以我面试过程中侧重问了她每次跳槽的原因。她的回答是,从代理记账转向外贸企业是因为她当时听说所有财务工作中,外贸公司的会计更有前途,而被我问到进入外贸企业后为什么刚过一年半就又跳槽到另一家规模更小、业务更单一的外贸公司,她倒很坦诚——仅因为工资更高。


  我心里也如HR一样对她摇头了:在所有财务工作中外贸会计更有前途的说法,也不知是谁忽悠她的。要说图工资高,她现在这家20多人的小外贸公司工资也不过就7千多,北京的社平工资也就这水平吧,30岁的本科学历挣社平工资的财务岗也很多,这么年年跳槽让HR翻白眼,值么。


  由于是基层实操岗,所以我请财务经理跟我一同面试,考察对方的具体业务能力。从A回答财务经理提的具体业务问题时的反应,和回答中提及的各类单据核对、外汇结算、开票、退税等流程来看,基本可以判断她确实很熟悉进出口业务的全流程。但毕竟公司招聘的是能对一家核算主体公司的账务、税务、对外报表负责的全盘会计岗,所以财务经理最后问了个问题:假设这个公司只有进出口业务,你认为公司层面的财务风险都有哪些?在A边想边说出零七八碎的答案时,我心想财务经理这个问题对她来说要求有点高了,她要是能把这个问题回答得完满,以她跳槽仅为涨薪的职业诉求,工资应该不止7K了。


  送走了A,我征求财务经理的意见。财务经理的反馈是,如果是出口业务的财税实操,A应该能胜任,只是全盘会计要做核算主体的所有账务,她能否胜任就不好说了,虽然说没有经验不代表不会做,但就A对业务问题的反应来看,她所有的能力都来源于她亲自做过,而不是自身的知识体系,也就是说如果遇到没做过的业务,就需要有人手把手地带,缺乏自己研究摸索着完成工作的能力。而现在如果让一个会计只做出口业务,明显工作量不饱满。财务经理不想再带一个人没几个月又离职,所以希望这次招个能独立工作的会计,或者学习能力强的机灵小朋友,A看上去明显没那么大潜力,何况受外贸会计更有前途的认知影响,她表示还是对外贸会计感兴趣,所以只能作罢。


  候选人B
  女,29岁,211大学本科会计专业(非统招),助理会计师,证券从业资格
  应聘职位:会计
  职业背景:8年财务类工作经验,4年资金清算和往来款结算,4年日常财务协调外联;已离职


  看B的简历时,我觉得这个女孩子属于比较会编简历推销自己的那类求职者,因为简历上她的自我评价栏分了两大段:第一段标题是"关于我的职业资质",列出包括雇主资质(一般纳税人)、户籍、居住地、学历、职业证书、熟悉的业务领域和常用的办公工具;第二段标题是"关于我的性格处事",然后列出几点,关于思维特点、人际沟通、写作能力、突发事件的应对;同时,在描述工作职责时,也分成几类板块来分别列举。这让我感觉她的思维很有条理,不仅能够有条理层次又简明扼要地展示自己的Profile(不论是硬件条件还是软技能),而且证明她组织纷杂信息时有足够的归纳总结能力。这种特质的人其实适合做整天跟数字和不同单据打交道的会计工作。
  见到B本人时,她的形象和谈吐也印证了我看简历时的感觉。口齿伶俐,表达能力是足够的,有学习业务的上进心,前两家公司都稳定工作了3年以上,职业动机方面也没什么问题,业务能力方面,会计专业科班毕业和助理会计师的职称做普通会计岗也够了。于是直接让财务经理进入业务实操的考察。不想这才得知她8年财务经验中只有一个月接触过独立制单做分录的工作,更别说一个核算主体的全盘账务处理了。具体原因我无心多探究,因为她自己也承认,年轻的时候不懂职业规划,做应收应付结算岗,虽然枯燥但稳定简单,没觉得有什么不好非要换工作,这种日子很快过去,不知不觉才发现自己作为会计从业人员错过了学习成长的时机。


  我仍怀有一丝希望,没干过不代表不会干,毕竟B的学历和职称证明她的会计理论知识是足够的,所以示意财务经理就她目前公司的业务问一些具体业务的账务处理。由于得知她目前的公司是聘用兼职会计来做账和报税,她只负责给兼职会计准备核对好原始单据并做好内外协调沟通,所以财务经理问目前公司有什么收入类型,根据什么确认收入,成本构成包括哪些,根据哪些单据确认成本。B一边做回忆状一边回答,因为公司业务较为单一,所以收入构成很简单,但成本构成她的回答让我觉得她明显忘记了会计课本上学到的成本与费用的划分,而且在她回答收入与成本的确认依据时,我明显感觉她的着力点是围绕发票的,比如耗材物料入库取得的采购发票一次性计入成本,以本月开具的发票金额计收入。


  饶是我这么多年不做会计工作,没摸过会计准则的人也知道,收入确认的依据是发货或提供劳务并获得客户付款承诺的凭证,开出的发票是确认销项税的依据,物料计入成本的依据应该是领料出库单,而采购入库取得的发票只是确认进项税的依据。B的解释是公司的兼职会计一直是这么做的,财务经理微笑着说:我问的是你觉得应该怎么做,不是问你公司现在怎么做。B可能意识到问题,解释自己一直觉得兼职会计这么做是不对的,但她又不能清楚地回答哪里不对。我跟财务经理对视了一眼后,笑着问B:你公司的这个兼职会计是做外账的吧?B不明所以一脸懵逼,看来不仅不了解这公司的内账情况,而且似乎不了解两套账是怎么回事。


  结论自然是不予录用,尽管我还是有点替她可惜。


  其他30岁左右应聘会计的候选人还面了两个,在这里就不做赘述了,但他们和A、B的共同特点是:独立思考和应用知识的能力不强。会不会干某种工作取决于机缘,比如在什么公司和被什么师傅带,在公司和师傅那里见到怎么干就认为应该怎么干,没见过的、没被教过的就想不到怎么去做,哪怕这些都是自己曾在课本上、考证过程中学过的。


  我刚当主管的时候,总奇怪为什么有些下属做事不动脑子呢,多想想不就不会犯错误了。记得当时我的老板告诫我:其实很多时候下属不是不去想,而是想不到。后来我慢慢接受了这个观点,对下属不再有不切实际的期望。人与人之间的天赋是不同的,智商的差异后天无法弥补,多数资质普通的人确实不是不努力去想,而是"想不到",他们什么时候能get it(想到),更依赖于他们什么时间碰到能引导他们get it的人或者能让他们醍醐灌顶的事件。


  这么说有点无力的宿命感,但,这是事实。


  30岁,确实是工作后第一次感到尴尬的年龄。因为年少的懵懂——不论是错过对业务知识融会贯通的努力(总要尝试过去想才知道自己能不能想到),还是缺少职业规划错过了成长时机,结果都是一样的——28岁即毕业5年后,同龄人职场竞争力的差距开始逐渐拉开,然而时间不可逆,老天不会把你过去蹉跎的光阴补给你。在这个年龄窗口要做的是审视目前的工作是不是必须放弃,衡量的标准是职业平台的优劣。对需要人带才能get it的平凡者来说,有一个比自己优秀的上级或师傅,或身处一个多数人比自己优秀的团队,是可遇不可求的事,30岁之前,别管跳槽还是留守,好的职业平台和对的师傅,比什么高工资、离家近、某工作有前途的理由都重要得多

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发表于 2018-6-12 11:57:22 |显示全部楼层
没说完,只说了30岁,40、50岁呢?
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