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[职场] 范冰冰公司3年0离职,从一顿饭就可以看出来!年终奖7位数

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发表于 7 天前 |显示全部楼层
  原标题:范冰冰公司3年0离职,从一顿饭就可以看出来!年终奖7位数,员工结婚包酒席送婚房~
  娱乐圈里成立自己工作室的明星很多,有了自己的团队后,演员们可以放心演戏,不必担心被经纪公司压榨或束缚。但众明星的工作室中,范冰冰的最为豪气,每到年终,都会被网友评为中国好老板!

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  既然成立了工作室,那就不可避免的要进行员工管理,在这一点上,范冰冰的做法值得很多人学习。
  范冰冰对身边的人很亲和,不同于影视剧中的霸气形象,她对下属出手大方阔绰,绝对体贴下属。
  工作室有个女孩结婚,范冰冰包了30桌酒席,还赠送了豪气的礼金和项链:

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  一位为她工作了10年的老员工,结婚时没有婚房,她直接给员工送了一套婚房:

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  网传范冰冰的工作室3年来没有一个人离职。如此看来,有这么好的老板,谁都不会轻易离开。

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  前几天,范冰冰还在微博晒出了和员工们一起聚餐的照片,并配文“工作完和同事们大吃一顿,晚班机回国明天继续录影喽”。
  图中,范冰冰开心的对着镜头比V,员工们脸上满是笑容。如此接地气的老板属实少见!

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  有人说:一家公司的文化,老板和员工的关系,其实在团建聚餐上就可以看出来。
  吃什么?是公司的预算,肯不肯在员工身上花钱,让员工吃得开心;
  怎么吃?是团队的氛围,吃得拘谨,团队关系紧张;吃得放松,团队关系融洽;
  怎么坐?是公司的政治,讲究座次,公司等级分明;不分座次,则更加平等和谐。
  从范爷请员工吃的这餐饭来看,范爷不但对员工豪气,还能跟员工打成一片。
  1
  留人得先留心
  职场中,留人必须留心。只有员工“顺心”了,工作才能让管理者“如意”。
  范冰冰公司员工年终奖也是很高的,甚至达到6或7位数!还有旅行奢侈套餐,电脑,手机,出国机票,光现金奖励就有十万。如此好的待遇,难怪离职率低。
  从工作室成立以来,范爷给钱从来都不含糊,她用实际行动关心着每一个员工。

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  1、巨额年终奖
  对于范冰冰的员工来说,年终奖永远都是惊喜,一年比一年多:总计6-7位数的红包,外加出国机票+奢侈品+电脑+手机……也就是说,现金红包至少也是10万元了。你的年薪超过这个数字了吗?
  2、包办员工人生大事
  范冰冰工作室出嫁的姑娘,婚礼范爷全包:“你们的人生我都管了,要一个一个送你们出嫁”,记住爷的话,要敢对姐妹不好,不会放过你!
  3、把功劳归功于团队
  去年9月,范冰冰荣获某国际电影节最佳女主角,范冰冰却高调感谢自己的团队,还晒出每个幕后员工的照片。在公共场合她会把功劳归功于自己的团队,在微博中说起自己的团队,让人很感动!

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  你怎么对待员工,员工就会怎么回报你。
  范冰冰把员工当做兄弟姐妹,体恤员工的辛苦,感谢员工的付出,让工作室成为一个温暖的大家庭。体贴下属又接地气,懂得感恩又肯为员工花钱。可以说是中国好老板了!
  现在,你明白她的工作室为什么能做到3年没有一个员工离职了吧?
  2
  公司员工彼此成就
  员工离职,说到底,是老板们既舍不得掏腰包,给不了待遇;又不懂体恤员工,维系不了感情和人心。
  华为8万奋斗者夜以继日的工作,背后是高额的待遇和任正非“以奋斗者为本”的坚持;阿里5万员工彻夜奋战,背后是“有车有房不如阿里工作岗”和马云“员工第一”的理念……
  公司和员工,其实是彼此成就。你想让员工拼命,那就要先想好“员工值不值得为你拼命”这个问题的答案!
  一
  阿里巴巴
  能让员工心甘情愿卖命,不得不提阿里巴巴的福利。在阿里,员工福利覆盖员工整个工作生活周期。
  员工要结婚?
  每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云每年都亲自证婚。

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  员工要买房?
  阿里巴巴有个计划,叫"iHome计划",无偿给员工提供30万贷款,用于购房首付。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候,阿里人的首付已经放在口袋里了,还不用还利息。
  员工生病了?
  阿里有蒲公英计划、彩虹计划:若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金;家庭特别困难的员工,还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险,保障员工的安全。不仅是员工,员工家属也有关怀体检:

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  员工要生孩子?
  男员工有陪产假,女员工有超长带薪孕假。
  员工孩子要上学?
  阿里的“iBaby子女教育关怀”项目,为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。
  员工是吃货?
  在阿里总部,居然丧心病狂的有四个食堂,每个风格不重样!15元可以吃自助餐,牛排只要22,有事没事就免费发水果、蛋糕、小龙虾……

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  员工钱不够?
  阿里的薪酬也是极具竞争力的,薪酬远高于市场水平,而且年终奖90%的员工都能拿到3个月,工作满2年还能拿到股票。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。

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  二
  京东
  员工好吃好住
  京东的豪华加班餐,经常让员工不由自主深夜“放毒”:

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  24小时医务室
  感觉身体被掏空?京东还安排了24小时医务室,还可以免费按摩推拿,缓解疲劳。

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  免费“开房”:
  加班至深夜也没关系,周边铂尔曼等17家酒店包了!

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  医药费全包
  6月刘强东宣布,将为在京东工作五年以上的老员工:不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足,京东也会全力支持。

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  刘强东还说:“京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。
  幼儿园免费入学
  除此之外,京东幼儿园开张,不仅对员工子女免费入学,还为宝宝们免费提供母婴产品。

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  这样的文化氛围,这样的福利好到让你想加班!
  三
  腾讯
  前段时间,网上盛传这样的一条微博截图:

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  后来腾讯真的出来澄清了,也让我们看到拥有这样福利的腾讯:
  5点半下班——公司提倡弹性工作,绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
  6点半有公司班车——不止晚上6点半,早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。腾讯在深圳共约370条班车线路,覆盖1000多个站点,每天接送约13000人次上下班。
  没人逼你加班——这个是真的,但业务也挺繁重。
  8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果——东来顺是早期一家餐饮服务商了,现在还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的。
  10点钟以后打车报销——这个也是真的,10点后由公司出发回家的市内交通可以报销,广州地区为9点半。
  3
  员工福利背后目的
  看了这些超级福利有没有被惊讶到?果然是“别人家的公司”啊。
  员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去,没有其他后顾之忧,也是各大公司福利背后的目的,能让员工们为公司创造更高的效益。
  不过,对于中小企业来说当然很难做到这种程度,但是还是应该学习和借鉴一下,哪怕现在没有那么好的福利条件,但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
  特别是对于“加班”对于四大人,“加班”不知道怎么的就成为了一个永恒的话题~而且似乎成为了我们最“讨厌”的话题,但是却成了我们最习以为常的事。

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  加班(over time,简称OT),与四大这个名词如影随形,说四大不提加班那是违反国际惯例。关于四大加班的段子很多,一句十分夸张的——“一年买车两年买房三年买棺材板”。
  然而即使四大加班文化很普遍,每年看着猝死的人也有,生病,脱发更是不计其数,但是为什么还是有那么多人想要进四大呢?其中最主要还是因为四大工资以及福利待遇很好。通过高薪和高福利去留住人才,这是很多大企业一直做的事。
  普华永道中,报加班是在填写timesheet时候完成的,填写加班时间,并不需要经理的审批,当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说,普华是按平时的1.5倍来算,每月OT以36小时为上限,超过的部分折成假期。
  而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
  对于加班福利,每个公司各有不同。国内更多的公司习惯上用调休或者采用弹性工作制,当然还有加班餐,无论采用什么样的方式应对加班,加班关怀也是必不可少的。这才是留住人才和人心的关键所在。

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  你们公司福利待遇怎么样?
  来源:秀财网

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