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[职场] 每月上班22天连休8天,你赞成这样上班吗?

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财税快手

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发表于 2017-11-10 09:55:03 |显示全部楼层

  原标题:每月上班22天连休8天,你赞成这样上班吗?
  每月有一次8天长假,但代价是要连续上班22天。近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。有人认为长时间工作对身体不好,也有人表示支持,可以“来一场说走就走的旅行”。
  弹性工作时间,对普通劳动者的工作生活有哪些影响?未来,人们的工时制度可能发生什么变化?工人君和你一起了解下!

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  近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布,从11月1日起至2018年5月31日,将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行,每月有一次8天长假,但代价是要连续上班22天。
  “长时间工作对身体不好,还是上一周休两天最好。”“期待每月一个黄金周,来一场说走就走的旅行”……消息一出,引起不少网友讨论。对此,清镇市委组织部表示,试点旨在打好服务“时间差”,解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。
  该市印发的文件指出,将坚持立足实际,不搞“一刀切”,总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点中,各乡镇要错开白天及农忙时节,积极深入村组、田间地头访贫问苦,开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。
  改革实行错时延时制,相当于调休

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  针对外界提出的此项改革是否有违法律规定的疑问,当地工作人员解释,>>公务员法<<第七十六条规定,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
  试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础,只是实行错时延时制,相当于调休。
  多地鼓励探索“2.5天休假”模式

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  2015年8月,国务院办公厅印发的>>关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见<<提出,鼓励错峰休假。正是在这份>>意见<<上,首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出,并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等,激发旅游消费需求。
  2016年2月,国家旅游局局长李金早提出,要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。
  据不完全统计,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
  弹性工作时间利于开展工作

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  从国外普遍实行错时上下班,到国内杭州、深圳等大城市也实行错时上下班,这其实就是一个很好的例子。它充分说明,弹性的工作时间更有利于工作的开展。因而,以天为单位的弹性工作制度的探索试点值得期待。
  另一方面,实施弹性的上班制度以后,基本上可以保证各单位每天都有人上班,可以全时段全覆盖式地开展为民服务,避免群众少跑路,这相对于周末没人上班的情况或许要更好一些。
  让人自由选择休假时间

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  改革将个人的休息时间叠加,可以支持大家旅行、购物、走亲访友等,带来消费的提升,尤其是旅游业的提升。目前,由于工作时间的限定,大家对旅行的需求很高,但难得有一个3天的假期可以出去旅行,却常常堵在路上,有幸到了景区也大都沦为看人,给旅行带来了十分不好的体验。
  而如果能够实行弹性的工时制度,那么更多人就可以比较自由地选择休假时间,进而错开大假的拥堵。而且,当没有了大假期的人山人海,景区也将更加注重旅游环境的打造和旅游品质的提升,也必将带给游客更美好的体验,带来景区更为长足的发展。
  改革体现人性温度

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  如果能实行弹性的工时制度,那么更多人就可以比较自由地选择休假时间。尤其是一些特殊岗位的工作人员,有的甚至一年都见不了几次家人或是没时间去找对象等。倘若能有这么一个自由选择的假期,那么必定会给他们更多的希望和期待。虽然这是比较极端的例子,但是从这个层面讲,工作时制改革流淌着人性的温度。
  标准工时制

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  >>国务院关于职工工作时间的规定<<明确了劳动者的工时制度。
  我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,每日工作8小时、每周工作40小时。
  国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
  来源:新华网、中国网、工人日报,作者:向定杰、邹筱枝
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